Проведение экспертной оценки персонала — определение профессиональной пригодности, мотиваций, стрессоустойчивости, лояльности, компетентности сотрудников, факторов риска, стиля лидерства, ролей в команде, интеллекта.

«Диагностика личностно-профессиональных компетенций»
Одной из ключевых проблем современного бизнеса является проблема поиска компетентных специалистов,<умеющих и желающих работать. Часто приходится брать на работу людей не подготовленных, приносящих материальный ущерб и наносящих вред Компании.
Известно, что Специалист, соответствующий профессии, не будет испытывать излишнего напряжения в работе, а значит, сможет работать эффективнее!
По данным американской ассоциации бизнеса, доллар, вложенный в систему оценки и отбора кадров, приносит не менее ста долларов прибыли за счет повышенияэффективности работы персонала.

  • Как не ошибиться в выборе сотрудника, максимально соответствующего своему предназначению и Вашим требованиям?
  • Определить его потенциал, умения и желание работать?
  • Не промахнуться с назначением на другую позицию уже работающего специалиста?
  • Расставить кадры оптимальным образом, чтобы создать условия для получения дополнительной прибыли?

Мы можем помочь в этом, проведя диагностику ваших сотрудников и кандидатов на должности с помощью эксклюзивного ( аналогов в России неt!) компьютерно-диагностического комплекса ( 5П) для профессионального изучения персонала компании и кандидатов на должности!

Подробности >>

Долог путь научения, короток и успешен путь примеров