image001

Комплекс «5П» — Пакет прикладных программ практического психолога представляет собой программный продукт, разработанный командой высококвалифицированных специалистов специальных государственных служб по психологии труда совместно со специалистами в области компьютерного психодиагностического тестирования (один из авторов д.п.н. , профессор А.М.Князев г.Москва)

Используемые в нем более 40 методик специально подобраны под различные диагностические задачи (профессиональная направленность, интеллект, характер, лояльность, надежность, мотивация, память, внимание, мышление, реакция и т.д.).

КОМПЛЕКС:

  • позволяет получать множество данных, необходимых для определения пригодности к профессии и выбирать лучших кандидатов на работу в определенной должности;
  • может определять практически все профессионально-важные качества личности.

Аналогов предлагаемому комплексу «5П» по его составу, качеству разработки и надежности применения в современной России нет!

На основе экспертизы возможно производить:

  • проведение диагностики профессиональной направленности сотрудников: определение видов деятельности, в которой человек может с максимальной эффективностью реализовать свой потенциал;
  • разработку карты компетенций под задачи Компании и подбор инструментария для их измерения ( что способствует повышению качества персонала и эффективности его работы, а значит, и прибыли организации);
  • ранжирование сотрудников в соответствии со степенью выраженности тех или иных компетенций;
  • выработку рекомендаций по желательным направлениям обучения и профессионального развития сотрудников;
  • определение необходимого набора методик и технологий для диагностики из данного комплекса в зависимости от задач и интересов Вашей Компании.

Предлагаемые методики позволяют изучать ключевые качества и компетенции специалистов, необходимые для реализации профессиональных задач:

  • типичные поведенческие тенденции сотрудников в различных ситуациях;
  • характер причин, мотивов определяющих поведение;
  • психическое состояние, наличие психопатических черт;
  • характер и ярко выраженные черты характера;
  • тревожность, эмоциональную возбудимость и эмоциональную устойчивость;
  • способность контролировать эмоциональные реакции и поведение в целом;
  • степень активности, энергичности, работоспособности;
  • уровень настойчивости, целенаправленности;
  • степень общительности и склонности к лидерству;
  • уровень конфликтности и её основания;
  • уровень застенчивости, робости;
  • степень уверенности в себе;
  • склонность к риску;
  • уровень наступательности, агрессивности;
  • выраженность демонстративности, целеустремленности, ответственности;
  • степень общительности;
  • уровень независимости и лидерский потенциал;
  • стрессоустойчивость и способность работать в состоянии высокого напряжения;
  • ценностно-мотивационную сферу и направленность человека;
  • креативность;
  • скорость и точность зрительного восприятия, а также объем и концентрацию внимания;
  • интеллектуальные способности к логическому мышлению;
  • уровень невербального и вербального интеллекта, способность к пониманию характера логических связей и отношений между понятиями;
  • способность к логическому рассуждению;
  • математические способности; и многое другое
  • способность оценивать пространственные характеристики, расстояния;
  • точность и скорость восприятия зрительной информации, способность к распределению и переключению внимания;
  • концентрацию и устойчивость внимания;
  • скорость и точность слухового восприятия, способности к анализу (категоризации) речевой информации по смыслу;
  • избирательность внимания; способность к распределению внимания;
  • память на слова, лица, фигуры, кратковременную память на звуки;
  • факторы риска;
  • стили лидерства;
  • роли в команде.

Диагностика кандидата на должность или сотрудника Компании включает:

  • ответы кандидата на утверждения тестов ( в среднем 2 ч на 4 основные тесты)
  • прогностическую беседу эксперта с испытуемым
  • заключение эксперта

Стоимость диагностики 6-12 тыс. ( в зависимости от поставленных задач и количества применяемых методик )
Применяя диагностический комплекс, вы сможете повысить качество персонала и эффективность его работы, а значит и прибыль Компании!

Один из разработчиков комплекса:

АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ КНЯЗЕВ ( г. Москва),

  • доктор педагогических наук, профессор кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАНХиГС при Президенте РФ,
  • ректор института деловых игр, генеральный директор Института глобального образования,
  • автор международного образовательного проекта “BeSmart”,
  • эксперт-консультант по вопросам развития бизнеса, VIP-консультант.
  • Разработчик методики профдиагностики на платформе «Проф-Диалог»

Эксперт по диагностике:

ЛАЗАРЮК ЕВГЕНИЯ ЭДУАРДОВНА ( г. Владивосток)

  • генеральный директор ООО ЦБО «Эксперт», бизнес-тренер, консультант
  • специалист с правом применения диагностического комплекса для отбора и определения проф. пригодности кадров ( Удостоверение Международного Института Глобального Образования и Развития, г.Москва. Курс обучения по Характерологии, технологии прогнозирования и управления поведением человека на основе изучения его особенностей и саморегуляции собственных действий у А.М.Князева, г. Москва) . Официальный представитель, консультант диагностической онлайн-платформы «Проф-Диалог» по ДВФО:

Онлайн-диагностика с аналитическими инструментами на платформе «Проф-Диалог»  www.prof-dialog.com

Мы с удовольствием ответим на все интересующие Вас вопросы по:
(423)23-21-155; 8(914)710-0397 или e-mail: expert_dv@mail.ru, expertvlad@gmail.com

Долог путь научения, короток и успешен путь примеров