Митина О.А. — стартап-менеджер (Руководитель проектов различной направленности)

11.11.2017г  после прохождения на платформе «Проф-Диалог» он-лайн диагностики личностно-профессиональных качеств взяла консультацию у Лазарюк Евгении .

В моей профессии очень важно понимать уровень своих возможностей, так как я запускаю и развиваю разныe проекты, окунаясь в различные сферы бизнеса. Для меня важно не упустить все моменты и понимать свой потенциал, профессиональные и психические возможности,   но самое главное, получить  осознание своего потенциала и на что ты способна. Так как я гарантирую качество своей работы, мне важно быть профессионалом. Консультация Евгении помогла мне выбрать правильные направления деятельности в сфере бизнеса. Указать как на сильные стороны моей личности, так и возможные риски и слабые стороны, при этом дав уверенность в своем потенциале и раскрыв много нового обо мне!

Я рекомендую данную консультацию и данный тест не только людям, стоящими перед выбором профессии, но в первую очередь  компаниям! Такая диагностика дает возможность подобрать продуктивный, стрессоустойчивый, мотивированный, лояльный  персонал;  оценить с целью ротации уже работающих сотрудников. Когда ваша команда скажет не только спасибо, но и выведет вашу Компанию на новый уровень бизнеса.
Всем удачи. И спасибо, Евгения за такую возможность.

Величко Денис Николаевич
Зам.Директора по продажам компании
ООО «Владторг» г.Владивосток

Оставляю положительный отзыв. Немного опишу за что: это был мой первый опыт прохождения психодиагностики, честно сказать, я не сторонник таких тестов и не внушало у меня доверия, то, что по ответам на компьютере можно дать достоверный психологический образ.. Но несмотря на моё недоверие, я был дико удивлён работой,  которую провела Евгения.

Начнём с того, что перед тестом всё четко и ясно объяснила -как будет проходит тест, куда тыкать мышкой, что будет в результате и самое главное! – была дана обратная связь тет-а-тет.

Из всей обратной связи совпадает как минимум 95%,а может и больше, просто моя натура не хочет этого воспринимать ))

Важно, что данный тест был направлен именно на поиск внутренних качеств, на которые стоит использовать для повышения эффективности, работоспособности, и многим другим качествам. Спасибо Вам огромное, буду Вас рекомендовать своим друзьям!


ГК «Гранд» Ген.директор Предит Е.М.:

«В нашей компании тестирование проходило с целью выявления потенциала у персонала среднего звена, для дальнейшего продвижения на руководящие должности. Мы предложили персоналу (предварительно выявив с директором по персоналу интересующих нас кандидатов) пройти тестирование, которое бы дало ответы не только на наши вопросы, но и выявило бы потенциал и скрытые возможности самих тестируемых. К нашему удивлению вызвались протестироваться именно те кандидаты, которые нам были интересны и на которых мы хотели сделать ставку. В ходе консультирования Евгенией Эдуардовной  были даны исчерпывающие ответы на многие вопросы как профессионального характера, так и скрытых характеристик личности и ее поведения в той или иной ситуации. Были и неожиданные результаты – кандидат на должность начальника одного из отделов был выбран очень неожиданно… Без данного теста я бы никогда не выбрала данного человека на эту должность, хоть, как оказалось, в профессиональном плане и в плане потенциала ей нет равных. Основной вывод, который я сделала для себя: очень многие люди (особенно из молодежи), абсолютно не умеют «продать» себя и результаты своего труда»

Кандидат на должность начальника  отдела ГК «Гранд» Звонарева Мария:

«К тестированию я сначала отнеслась с настороженностью, но интересом. Многое из того, что я услышала для меня было новым и ранее мне никто не мог объяснить хорошо это или плохо. Почему я веду себя так, а не иначе. При помощи Евгении Эдуардовны мне открылись многие проблемы, которые «живут» на уровне подсознания и тянутся из детства, а главное она мне проговорила как их решать, как вести себя в той или иной ситуации. Но самое главное это то, что я, оказывается, обладаю огромным потенциалом, но из-за неуверенности в себе я боюсь его раскрывать…»

 Директор    ООО «Мир Упаковки»    Тимофей Станиславович Леонов.

С Евгенией мы знакомы уже давно, поэтому, когда она презентовала свой новый продукт, у меня не было сомнений в его полезности и нужности. Очень рад, что один из первых прошел данное тестирование.  Да, я решил начать с себя, полагая, что лучше меня самого, меня никто не знает. Прошу прощения за тавтологию.  Ну, и на себе проверить,  как это все  работает.

Я искренне и честно отвечал на вопросы, стараясь не обманывать прежде всего себя. Результаты меня полностью удовлетворили. Вся полученная информация действительно объективна и точна. Мало того , для меня стало очевидно, что необходимы срочные корректировки в своей жизненной программе. То что было на уровне догадок и предположений этот тест высветил и четко обозначил. Также очень помогла консультация Евгении по результатам.  Проводит она ее очень профессионально — корректно и объективно.

В нашей Компании данное тестирование прошло еще три человека.  Мои непосредственные заместители.  У всех только положительные отзывы.  Однозначно считают данный тест полезным и нужным.

Очень интересно применение данной методики при приеме на работу. Мы воспользовались им при подборе кандидата на должность топ- менеджера. Предварительные собеседования оставляли некоторые вопросы. Лично меня интересовала нацеленность на результат и  психологическая устойчивость претендента.  Все остальные качества были более-менее видны. Тест показал, что кандидат нам в целом подходит, хотя и есть на что обратить внимание. Благодаря этой информации я принял решение о приеме его на работу, а также построил определенный алгоритм взаимодействия с ним на перспективу. Так как прошло уже определенное время после этого, могу с уверенностью утверждать – все работает!

Хочу пожелать управленцам, решившим применить данную методику, четко определить для себя какие цели вы преследуете, что вам необходимо получить от данной  диагностики  и хотя бы предположить, что Вы готовы сделать после получения результатов. Может и не стоит тестировать людей, проработавших с вами 15 лет «бок о бок» ,но предложить им пройти данный тест «для себя» не помешает. Что касается использования данной методике в работе с претендентами на должности , считаю применять надо обязательно. Это сэкономит вам и время и деньги. Потому как «кадры решают все», а нам нужны проверенные кадры.

Желаю Всем успехов в делах.

 

 

Долог путь научения, короток и успешен путь примеров